top of page
Design sem nome-5.png

Mentoria para Líderes

Uma série de pesquisas internacionais (Abalkahail & Allan, 2015; Apospori, 2006; Kim, 2007; Ligon et al., 2011) mostram que a mentoria é mais efetiva para o desenvolvimento de liderança do que cursos tradicionais. 

 

A proposta da mentoria reside em acompanhar o desenvolvimento gradual do gestor e poder contribuir de forma específica com os desafios encontrados individualmente ao longo do programa. 

 

Além disso, o gestor se sente mais seguro e à vontade para discutir sobre suas dificuldades, quando faz isso de forma individual. Muitas vezes a presença de outros pares acaba inibindo o gestor de apresentar suas reais demandas. 

 

Outro fator que coopera para o desenvolvimento efetivo do gestor por meio da mentoria é que, pode-se focar no aperfeiçoamento das skills mais críticas para cada um dos gestores. 

bottom of page